Vous avez l’impression de tout faire pour que vos collaborateurs soient motivés, épanouis dans leur travail, impliqués et soucieux d’atteindre leurs objectifs mais force est de constater que certains d’entre eux montrent des signes de lassitude. Ils arrivent plus tard le matin par exemple ou tiennent un discours résigné, voire négatif. Vous sentez bien que cela pourrait devenir viral au niveau de l’équipe mais vous ne savez comment vous y prendre pour remédier à cette situation.
Le coach accompagne l’émergence de la solution. Il intervient en coaching individuel auprès du manager pour l’aider à gérer des relations compliquées ou conflictuelles avec un ou plusieurs membres de son équipe, à mieux communiquer, à trouver les leviers qui redonneront de l’énergie aux collaborateurs. Il intervient également en coachant le collaborateur pour l’aider à mieux gérer la relation avec son manager, à évacuer un mal-être, une frustration, un échec, à voir le verre à moitié plein plutôt qu’à moitié vide et à se recentrer sur l’essentiel.