Flore DAMIEN a une double certification au DISC L’une se concentre uniquement sur les comportements observables : le DISC L’autre inclut le DISC et les Forces Motrices. Les Forces Motrices apportent une véritable valeur ajoutée à l’évaluation DISC. Les Forces Motrices ajoutent une dimension profonde à l’analyse DISC, en révélant non seulement comment une personne […]
Le modèle DISC est un outil puissant utilisé pour comprendre les styles de comportement et de communication des individus. Basé sur les travaux de William Marston, le DISC catégorise les comportements humains en quatre types principaux : Dominance (D), Influence (I), Stabilité (S) et Conformité (C). Former ses équipes au DISC peut avoir de nombreux avantages, […]
Le rôle du manager est crucial dans toute organisation. Ils sont responsables de diriger des équipes, de prendre des décisions stratégiques et d’assurer le bon fonctionnement quotidien des opérations. Cependant, même les managers les plus compétents peuvent bénéficier d’un soutien personnalisé pour affiner leurs compétences et maximiser leur efficacité. Le coaching individuel est une méthode puissante pour aider les managers à développer leur potentiel et à surmonter les défis uniques de leur rôle.
Le coaching est devenu une pratique courante et reconnue pour améliorer les performances, tant au niveau personnel que professionnel. Que ce soit dans le cadre du développement de carrière, de la gestion du stress ou de l’amélioration des compétences interpersonnelles, le coaching offre un soutien personnalisé et ciblé qui aide les individus à atteindre leurs […]
La gestion du temps est une compétence essentielle qui peut transformer non seulement votre vie professionnelle, mais aussi votre bien-être personnel.
Team Building DISC, ludique, pratico-pratique et dynamique. On apprend sur nous-même et sur les autres, on apprend à connaître autrui différemment, on communique mieux
Recruter la bonne personne (au bon moment) C’est un art et ne s’improvise pas. Chacun sait le coût en temps et en énergie d’un recrutement raté ; quant au coût en Euros, il peut aller jusqu’à plusieurs dizaines de milliers d’Euros ! Bien sûr, un bon recrutement passe d’abord par … un bon recruteur ! […]
Connue également sous le nom de « La règle des 80/20 », la loi de Pareto permet d’identifier les tâches à prioriser. Le temps étant optimisé, nous cessons de le gaspiller, nous effectuons des tâches qui ont un vrai impact pour l’atteinte de nos objectifs. « Time is money » Benjamin Franklin Certes mais surtout, le temps est précieux ; […]
Séminaire de rentrée pour dynamiser la reprise, se réaligner avec une bonne communication, se remettre en mouvement, garder les équipes motivées à travailler ensemble
De quoi s’agit-il ? Ici je ne vous parlerai que du coaching dans un cadre professionnel, et non de coaching de vie ou d’autres formes de coaching plus ou moins ésotériques. Il s’agit d’un accompagnement individuel et personnalisé dont la finalité est l’atteinte d’un ou plusieurs objectifs professionnels. Le coach est un « accoucheur » au […]
Dans nos quotidiens, nous sommes tous amenés à vivre de formidables réussites. Mais il arrive aussi parfois que nous devions essuyer quelques échecs. Même si cela fait partie de la vie, il est parfois difficile de l’accepter, de le surmonter et plus encore d’en sortir grandi. Et pourtant l’échec est souvent salutaire pour nous permettre […]
« Augmenter mon chiffre d’affaires en 2023 » Qu’est-ce qu’un objectif SMART ? À l’origine, cette notion vient de George T. Doran et est apparue pour la première fois dans le Management Review (États-Unis) en 1981. L’économiste américain avait souhaité mettre en valeur l’importance des objectifs et la difficulté à les atteindre, car bien souvent ils étaient vagues […]
Comment responsabiliser les managers et les rendre acteurs ? Comment les aider à avoir du leadership et en être fier
Ces résolutions servent déjà à faire le bilan de l’année passée et représentent aussi et surtout un engagement envers soi-même afin de s’améliorer pour l’année à venir.
Qu’est-ce qu’un biais cognitif ?
Un biais cognitif est une déviation, une déformation dans le traitement cognitif d’une information. Il nous empêche de penser logiquement, mais il nous aide à décider rapidement.
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