Les séminaires d’équipe, une stratégie managériale

Dans les séminaires d’entreprise, au-delà des dimensions teambuilding, convivialité et partage d’informations, il y a une vraie stratégie managériale. C’est un puissant levier qui s’inscrit dans une vision du manager pour son équipe et qui permet d’activer des moyens efficaces pour atteindre ses objectifs.

Un séminaire permet aux équipes de se retrouver et d’échanger dans un cadre non conventionnel, un cadre qui change des habitudes connues par les collaborateurs.
C’est l’occasion de rassembler les salariés, de transmettre un message ou encore de faciliter les échanges et de lier des connexions entre eux.

Créer une proximité entre ses équipes permet de renforcer la cohésion et participe l’entreprise à prospérer.

En complément, la méthode DISC apporte à ces séminaires d’autres objectifs.

Il s’agit bien entendu de définir au préalable le cadre et la structure de l’intervention. C’est pourquoi la phase préparatoire entre le manager et la facilitatrice/ consultante est essentielle. Tous les séminaires que Flore Damien Coaching organise sont sur-mesure.

La méthode DISC dans les séminaires d’équipe

Nous venons de voir que les séminaires d’entreprise représentaient un atout important pour la stratégie de l’entreprise mais, sont-ils si efficaces si nous ne prenons pas en compte les profils de chacun ?

Pour rappel, la méthode DISC permet de comprendre et connaître les comportements, attentes, peurs, le mode d’action et la motivation des salariés.
L’objectif est de s’ouvrir à des différences, de s’interroger mutuellement et d’aborder des cas concrets de malentendus afin de les transformer en axes de travail.

C’est un outil adaptable qui permet également de prévenir d’éventuels conflits. Grâce aux descriptions des profils DISC concernés, des solutions aident à la résolution des conflits.

Inclure cette méthode dans les séminaires, c’est donner à ses équipes l’opportunité de comprendre chacun des collaborateurs, c’est un gain de temps et une évolution qui participent au bien-travailler ensemble de ses équipes.

La prise en compte des préférences individuelles dès la phase de préparation fait encore gagner un temps précieux et permet un travail plus efficace. Le débriefing individuel de profil est alors un atout décisif.

Voici quelques exemples d’objectifs visés lors des séminaires d’équipe autour du DISC.

  • Mieux se connaître et identifier son propre style de communication individuellement et en tant qu’équipe
  • Comprendre les différents profils au sein de l’équipe afin d’adapter son style à chacun et mieux collaborer
  • Appréhender la diversité et les complémentarités de style au sein de l’équipe pour en soutenir la dynamique et mobiliser vers un cap commun

La méthode DISC vous indique comment communiquer et travailler de manière optimale et bienveillante avec différents profils DISC, non seulement au sein même de l’équipe, mais également avec les clients, les fournisseurs, les parties prenantes d’un projet, etc.

Ces séminaires DISC permettent de souder les individus en créant des histoires partagées. À l’issue de chaque atelier, les plus extravertis auront découvert les plus introvertis, permettant ainsi un fonctionnement plus fluide, capable d’allier tous les talents de l’équipe ! Il y aura une meilleure compréhension et des clés pour communiquer avec tout type de personnalité.

Organiser un séminaire d’équipe, c’est enfin associer tous les collaborateurs et managers à la construction de la stratégie d’entreprise. 

Si vous souhaitez aller plus loin, contactez-nous pour recevoir nos différentes offres.