Flore DAMIEN a une double certification au DISC

  • L’une se concentre uniquement sur les comportements observables : le DISC
  • L’autre inclut le DISC et les Forces Motrices.

Les Forces Motrices apportent une véritable valeur ajoutée à l’évaluation DISC.

Les Forces Motrices ajoutent une dimension profonde à l’analyse DISC, en révélant non seulement comment une personne agit, mais pourquoi elle agit ainsi. Chaque individu possède un ensemble unique de Forces Motrices, qui peuvent être élevées, moyennes ou basses. Ces forces influencent directement le comportement, l’engagement et la motivation dans différents contextes, que ce soit personnel ou professionnel.

Dans cet article, nous explorerons ce que cela change dans un profil DISC lorsqu’une Force Motrice est basse, moyenne ou élevée à travers les sept Forces Motrices principales :

  1. Esthétique
  2. Économique
  3. Individualiste
  4. Pouvoir (ex politique)
  5. Altruiste
  6. Traditionaliste
  7. Théorique.

Les 7 facteurs de motivation

Les Forces Motrices, inspirée des recherches d’Eduard Spranger et Gordon Allport, et leur analyse – dans les rapports détaillés des profils DISC et Forces Motrices d’Assessments 24×7 – explore en profondeur les motivations fondamentales d’un individu et met en lumière les moteurs internes qui poussent une personne à utiliser pleinement ses compétences et talents uniques. 7 facteurs de motivation, et non 6 dimensions car une distinction a été ajouté entre les dimensions « Politique » et « Individualiste », il y a donc une plus grande finesse d’analyse.

Cette approche aide à comprendre ce qui motive réellement nos actions et identifie les facteurs qui nous incitent à exceller.

Elle permet ainsi de mieux aligner nos comportements avec nos passions et objectifs. L’expression de ces Forces Motrices est cruciale pour atteindre une performance optimale tout en restant motivé et inspiré.

Comprendre les Forces Motrices

Les 7 Forces Motrices servent de cadre pour mieux comprendre les motivations profondes qui vont au-delà des comportements visibles.

Elles sont utilisées en complément des évaluations dans les rapports DISC et Forces Motrices.

Elles permettent d’explorer les motivations profondes qui influencent les comportements, offrant ainsi un rapport plus complet et passionnant pour ceux qui cherchent à mieux comprendre pourquoi ils agissent d’une certaine manière.

Cet article met en lumière ces fameuses Forces Motrices et explique comment elles enrichissent les profils DISC (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité).

Les Forces Motrices révèlent ce qui anime intérieurement chaque individu, expliquant pourquoi il adopte un certain style de communication ou de comportement.

L’intégration des Forces Motrices dans une évaluation DISC offre une vision plus fine et nuancée des profils individuels, permettant de mieux comprendre la dynamique entre comportement et motivation.

  • Le DISC explique comment une personne agit,
  • Les Forces Motrices révèlent pourquoi elle se comporte de cette manière.

L’Impact des Forces Motrices dans un Profil DISC

Les Forces Motrices se déclinent en plusieurs niveaux : faible, moyen ou élevé ; ces niveaux influencent la manière dont les valeurs se manifestent dans le profil d’une personne. Chaque niveau de Force Motrice influence de façon unique les comportements, les décisions et la motivation au quotidien.

  • Force Motrice Basse : Lorsque la motivation liée à une valeur est faible, cela indique que cette force ne joue pas un rôle central dans la prise de décision ou le comportement de la personne. Elle n’aura que peu d’impact sur son engagement dans les activités liées à cette valeur.
  • Force Motrice Moyenne : Un score moyen signifie que cette force motrice influence la personne de manière modérée. Elle y prête attention mais ce n’est pas son moteur principal. Elle peut adapter son comportement en fonction de cette valeur, sans que cela ne devienne une priorité absolue.
  • Force Motrice Haute : Un score élevé indique que cette force motrice est un moteur dominant. Les personnes fortement motivées par une valeur agiront principalement en fonction de celle-ci. Elle influencera grandement leurs décisions, leurs interactions et leur niveau d’engagement dans les activités qui correspondent à cette valeur.

Les sept valeurs des Forces Motrices en détail

L’impact d’une force motrice basse, moyenne ou haute dans un profil DISC.

 1. Esthétique : La quête de l’harmonie

Les personnes motivées par la valeur esthétique cherchent l’harmonie, la beauté et l’équilibre. Elles apprécient les expériences sensorielles et créatives.

    • Force Motrice Basse :

      Les individus avec une force esthétique faible sont avant tout pragmatiques. L’apparence, la beauté ou l’harmonie ne sont pas des priorités pour eux. Ils se concentrent principalement sur les aspects fonctionnels et pratiques de leur environnement, en minimisant l’importance de la créativité ou du design.

    • Force Motrice Moyenne : 

      Les personnes avec une force esthétique moyenne apprécient l’harmonie, mais leur motivation n’est pas exclusivement tournée vers la beauté ou l’équilibre. Elles chercheront un certain niveau de confort et d’esthétique dans leurs relations et environnements, mais cela ne sera pas une priorité absolue dans la prise de décision.

    • Force Motrice Haute : 

      Un profil DISC avec une force esthétique élevée valorise fortement l’équilibre, la beauté et l’harmonie. Ces individus sont attirés par les environnements harmonieux et cherchent à développer leur sensibilité artistique. Ils sont motivés par la création d’un cadre de vie et de travail qui soit agréable, tout en étant fonctionnel. Dans le travail, ils favorisent souvent la créativité, et préfèrent les projets où ils peuvent contribuer à l’amélioration esthétique de leur environnement.

 2. Économique : maximiser les ressources

Les personnes motivées par la valeur utilitaire se concentrent sur la rentabilité, l’efficacité et la maximisation des ressources. Elles évaluent leurs actions en fonction du retour sur investissement.

  • Force Motrice Basse :

    Lorsque la motivation économique est faible, les individus sont moins orientés vers les gains financiers ou les bénéfices matériels. Leur attention se porte plus sur les valeurs sociales ou personnelles, avec moins d’intérêt pour maximiser les ressources. Ils peuvent choisir des projets ou des tâches par passion ou pour leur sens, plutôt que pour leur potentiel de profit.

  • Force Motrice Moyenne : 

    Avec une force économique moyenne, les personnes apprécient l’efficacité et le rendement, mais ce n’est pas la seule force qui guide leurs décisions. Elles recherchent un équilibre entre l’aspect économique et d’autres valeurs, comme l’éthique ou l’harmonie.

  • Force Motrice Haute :

    Un profil DISC avec une forte motivation économique est orienté vers les résultats et l’efficacité. Ces individus recherchent constamment des moyens de maximiser les ressources disponibles (argent, temps, efforts) et sont attirés par les opportunités qui leur offrent un retour sur investissement clair. Ils sont souvent très compétitifs et se concentrent sur la rentabilité.

 3. Individualisme : Se distinguer

Les personnes individualistes se distinguent par leur quête d’indépendance, leur désir de reconnaissance et exprime le besoin d’être socialement indépendante et d’avoir la possibilité de s’exprimer librement.

  • Force Motrice Basse :

    Un profil avec une faible motivation individualiste est plus orienté vers le travail collectif. Ces individus privilégient l’intérêt du groupe plutôt que de se concentrer sur leur propre distinction. Ils s’épanouissent dans des environnements collaboratifs où les contributions personnelles sont moins valorisées que les résultats d’équipe.

  • Force Motrice Moyenne :

    Avec une force individualiste moyenne, ces personnes souhaitent un certain niveau de reconnaissance, mais elles n’ont pas besoin d’être constamment sous les feux de la rampe. Elles apprécient l’indépendance, mais peuvent aussi bien fonctionner dans des structures collaboratives.

  • Force Motrice Haute : 

    Les personnes avec une force individualiste élevée cherchent à se distinguer des autres. Elles veulent se démarquer et exprimer leur unicité à travers leur travail ou leurs actions. Elles aiment prendre des décisions de manière indépendante et rejettent les conventions trop rigides. Dans un environnement professionnel, elles recherchent des rôles où elles peuvent exercer leur autonomie et avoir la liberté d’être elles-mêmes.

 4. Pouvoir (ex Politique) : L’aspiration au pouvoir et à l’influence

Les personnes motivées par cette valeur aspirent à l’influence, au pouvoir et à la reconnaissance.

  • Force Motrice Basse : 

    Les personnes avec une force politique faible ne cherchent pas à diriger ou à contrôler les autres. Elles préfèrent se concentrer sur des rôles de soutien ou collaboratifs, où leur influence est indirecte. Elles évitent souvent les positions de pouvoir, préférant contribuer à la réussite de l’équipe.

  • Force Motrice Moyenne :

    Avec une motivation politique moyenne, ces personnes aiment exercer un certain degré d’autorité, mais n’ont pas nécessairement besoin d’être en première ligne. Elles peuvent s’impliquer dans des rôles de leadership partagés ou chercher des positions où l’influence est plus subtile.

  • Force Motrice Haute :

    Les individus avec une force politique élevée sont fortement motivés par le pouvoir, le contrôle et l’influence. Ils cherchent des positions de leadership et aiment prendre des décisions stratégiques. Ils sont naturellement à l’aise dans des environnements où ils peuvent influencer le cours des événements ou diriger une équipe.

 5. Altruiste : Aider les autres

Les individus motivés par l’altruisme cherchent à améliorer la vie des autres sans rien attendre en retour.

  • Force Motrice Basse :

    Les individus avec une faible motivation altruiste sont moins enclins à sacrifier leurs propres besoins pour aider les autres. Ils préfèrent se concentrer sur leurs objectifs personnels et s’investir dans des projets qui leur offrent des avantages directs.

  • Force Motrice Moyenne : 

    Avec une motivation altruiste moyenne, ces personnes apprécient d’aider les autres, mais elles savent équilibrer leurs besoins avec ceux des autres. Elles sont généreuses, mais leur dévouement ne se fait pas au détriment de leurs propres intérêts.

  • Force Motrice Haute :

    Une personne avec une force altruiste élevée est profondément motivée par le désir d’aider les autres. Elle trouve sa satisfaction en contribuant au bien-être des autres, souvent sans attendre de retour. Ces individus excellent dans des rôles de service, que ce soit dans les soins, l’éducation ou le bénévolat.

 6. Traditionnel : La valeur de la stabilité

Ceux qui valorisent la tradition trouvent la stabilité et le confort dans les systèmes de croyances bien établis et les structures sociales.

  • Force Motrice Basse :

    Les personnes avec une force traditionaliste faible préfèrent l’innovation et le changement aux traditions établies. Elles remettent en question les normes et cherchent à créer de nouveaux systèmes ou façons de faire.

  • Force Motrice Moyenne : 

    Avec une force traditionaliste moyenne, ces individus apprécient la stabilité, mais ils sont aussi ouverts au changement lorsque c’est nécessaire. Ils respectent les traditions, mais savent s’adapter aux nouvelles idées et méthodes.

  • Force Motrice Haute :

    Les personnes ayant une forte force traditionaliste accordent une grande importance aux valeurs, aux croyances et aux traditions établies. Elles sont motivées par la stabilité et la continuité, et préfèrent des environnements structurés et ordonnés où elles peuvent respecter des normes claires.

 7. Théorique : La quête de la connaissance

Les personnes motivées par la valeur théorique ont un désir intense de comprendre et d’apprendre. Leur but est de découvrir la vérité à travers l’analyse et l’acquisition de connaissances.

  • Force Motrice Basse :

    Les personnes avec une faible motivation théorique sont moins intéressées par l’acquisition de connaissances théoriques. Elles préfèrent des approches concrètes et pratiques et se concentrent sur l’application immédiate plutôt que sur la compréhension abstraite.

  • Force Motrice Moyenne : 

    Avec une motivation théorique moyenne, ces individus apprécient l’apprentissage et la connaissance, mais ils ne sont pas uniquement concentrés sur l’intellect. Ils savent quand équilibrer leur recherche de connaissances avec des tâches plus pratiques ou pragmatiques.

  • Force Motrice Haute : 

    Une personne avec une forte force théorique est animée par un besoin constant d’apprendre et de comprendre. Elle est motivée par la recherche de nouvelles connaissances, l’analyse des informations et le développement intellectuel. Ces personnes sont naturellement attirées par des rôles académiques ou des postes nécessitant une réflexion approfondie.

 Conclusion

L’ajout des Forces Motrices à une évaluation DISC permet d’enrichir la compréhension des motivations profondes des individus. Que la force motrice soit basse, moyenne ou élevée, elle influence de manière unique la manière dont une personne se comporte et interagit avec son environnement.

Si vous souhaitez explorer vos propres Forces Motrices et comprendre ce qui vous anime véritablement, je vous invite à me contacter pour une évaluation complète – DISC et Forces Motrices -, suivie d’un débriefing personnalisé.

Un lien vous sera envoyé pour que vous répondiez en ligne aux 2 questionnaires :

  • DISC
  • Forces Motrices

Vous pourrez choisir le profil DISC et Forces Motrices qui vous convient le mieux en fonction de vos propres besoins. En cliquant sur les liens suivants, vous pourrez les découvrir :

Et deux options vous seront proposées :

  • Recevoir votre rapport complet.
  • Recevoir votre rapport complet et organiser un rendez-vous pour qu’il vous soit débriefé à distance pour une analyse approfondie de votre profil DISC et Forces Motrices.

Si vous voulez en savoir plus ou poser des questions, c’est ici.